Pas d'évolution en interne - 3 solutions
Vous souhaiteriez faire évoluer votre carrière professionnelle, oui mais voilà: en interne c'est le calme plat. Il ne se passe rien. Pas de nouveaux postes, pas de changements d'organigramme, pas de départs à la retraite à venir.
Alors comment faire? Je vais vous présenter les 3 solutions qui s'offrent à vous.
Solution N°1: Attendre encore et encore
Vous allez me dire, merci pour ce super conseil. Mais attendre n'est pas forcément la plus mauvaise des solutions et je vais faire un parallèle avec les catastrophes naturelles pour illustrer mon propos.
Prenons l'hypothèse qu'une très forte tempête survienne là où vous habitez. La probabilité est relativement faible, disons une fois tous les 10 ans. La dernière tempête a eu lieu il y a plus de 10 ans, et depuis plus rien. Si vous regardez les 10 dernières années, vous constatez que la météo est très calme et qu'il n'y a pas eu la moindre tempête.
Est-ce que cela veut dire qu'il n'y aura pas de tempête très prochainement? Et bien pas forcement. Je dirais même que plus les années passent sans tremblement de terre, et plus la probabilité qu'une séisme survienne à brève échéance est élevée. Donc plus vous attendez, plus la probabilité qu'une tempête survienne augmente.
Dans votre entreprise, c'est la même chose. Plus les années passent sans changement, plus la probabilité qu'un changement survienne est élevée.
Si vous décidez d'attendre, il ne faut pas que vous restiez les bras croisés en espérant qu'une opportunité professionnelle survienne.
Tout en attendant, vous devez vous préparer et vous positionner au cas où une opportunité se présente. Car telle une tempête, quand un poste se libère car quelqu'un démissionne, il est trop tard pour se positionner. Donc si vous attendez, attendez intelligemment en développant vos compétences. Et surtout en étendant votre influence au sein de votre organisation de manière à devenir incontournable.
Mais si vous n'êtes pas du genre à attendre, voyons maintenant ensemble 2 autres solutions.
Solution N°2 : Vous faites bouger les lignes
De par votre dynamisme, votre capacité à créer de la valeur, à innover, à faire avancer les choses, vous arrivez à convaincre votre hiérarchie que vous pourriez délivrer beaucoup plus de valeur si vous étiez positionné différemment dans l'organisation.
Vous démontrez que vous êtes étriqué dans votre poste actuel, et que si l'on vous créait un poste à la mesure de votre talent, vous pourriez apporter beaucoup plus à l'organisation.
Solution N°3: changer d'entreprise ou de département
Changez d'entreprise. Si vous travaillez dans une grande multinationale, changez de département ou de lieu géographique au sein du groupe.
Si vous choisissez cette solution audacieuse, je vous conseille d'être très sélectif dans vos candidatures pour viser des postes clairement au-dessus du vôtre en termes de responsabilités et de rémunération. Cela vous évitera de perdre des jours de congé pour passer des entretiens pour des postes de même niveau ou pour des entreprises qui ne vous inspirent pas beaucoup. A priori, vous n'êtes pas dans l'urgence pour changer de job, donc prenez le temps d'atteindre la bonne opportunité.
Donc pour résumer quand il n'y a pas de possibilité d'évolution en interne, vous pouvez suivre 3 stratégies:
- Stratégie #1: Patientez en développant vos compétences et votre influence
- Stratégie #2: Faites bouger les lignes pour créer votre nouveau rôle en interne
- Stratégie #3: Changez d'entreprise ou d'entité
